Eksperckie szkolenia online
dla kadr i płac

Święto w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy. W wielu sytuacjach wymaga również wyznaczenia innego dnia wolnego. Taka sytuacja jednak nie zawsze musi nastąpić. Kiedy konieczne jest wskazanie takiego wolnego od pracy dnia? Na to pytanie poznamy odpowiedź w czasie naszego Live Meetingu. Zapraszamy!

Osoba uprawniona do emerytury może podjąć aktywność zawodową. Zdarza się, że w pewnych sytuacjach z tytułu tej aktywności podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Czasem jednak tego obowiązku wcale nie ma. Pod szczególnymi warunkami również kwota przychodu, jaką osiąga, jest ograniczona pewnym limitem. Należy także pamiętać, że naliczanie i opłacanie składek społecznych pozwala na ich doliczenie do emerytury.

Czy po nieobecności spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni, należy skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeżeli taka osoba chce skorzystać z urlopu bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego? Czy trzeba przeprowadzić badania lekarskie (okresowe lub kontrolne), jeżeli pracodawca nie zamierza dopuścić pracownika do pracy w związku z wręczeniem wypowiedzenia? Czy pracodawca musi skierować pracownika na badania okresowe, jeżeli nieobecność spowodowana chorobą trwająca dłużej niż 30 dni była przerywana dniami wolnymi (np. 22 dni choroby, 2 dni wolne, 14 dni choroby)? Czy można skierować pracownika na badania lekarskie w razie pozyskania informacji o pogorszeniu stanu zdrowia, gdy choroba nie przekroczyła 30 dni?

Umowa o pracę dotyczy wykonywania pracy określonego rodzaju. Wskazanie w tejże umowie rodzaju pracy stanowi podstawowy jej element. Bez niego nie można bowiem ustalić zobowiązania pracownika, nawet w sposób bardzo ogólny. Nad szczegółami dotyczącymi zdefiniowania rodzaju pracy pochylimy się podczas naszego spotkania.

Pod koniec ubiegłego roku zostało przyjęte nowe rozporządzenie dotyczące wymogów na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe. Przedsiębiorcy mieli sześć miesięcy, aby dostosować się do jego zapisów. Podczas spotkania omówimy najważniejsze kryteria, które w myśl tego aktu powinny być spełnione oraz przywołamy ciekawe przykłady z praktyki.